Personal sanitario, docentes, técnicos o informáticos son algunos de los profesionales cualificados que escasean en Venezuela. La fuga de talentos es un hecho ante el creciente deterioro de la calidad de vida y de la imposibilidad de labrarse un futuro con unas condiciones aceptables y un salario digno.
La situación es consecuencia de la severa crisis económica y social que atraviesa Venezuela desde hace más de un lustro. Se traduce en el cierre estimado de casi 400.000 empresas en más de 20 años, el estancamiento de áreas profesionales, la destrucción del poder adquisitivo y la emigración de 5,4 millones de venezolanos.
No hay cifras precisas del fenómeno, pero sí denuncias desde distintos ámbitos básicos como el de la educación y la salud, o el de la industria petrolera, principal fuente de ingresos del país.
El impacto para las empresas
El director de la empresa líder en gestión de talento humano en Venezuela, PGA Group, Iván Acosta, señaló a EFE que todos estos “estímulos” han contribuido a la movilización y migración del talento venezolano en el que se cuentan universitarios, profesionales, técnicos y oficios.
Venezuela ha perdido algo que es fundamental en el mundo del desarrollo empresarial y profesional: el futuro. Es decir, en Venezuela, para una empresa prometer futuro, porvenir, progreso a una persona como individuo, cada vez, tiene menos elementos para poder garantizar un mediano, corto, largo plazo”, sostuvo Acosta.
Explicó que el “futuro” es una variable que determina de manera significativa la permanencia de las personas en el país. Por lo tanto, en una empresa u organización que, a su vez, en el caso de Venezuela, debe lidiar con la recesión económica o la seguridad jurídica.
Según señaló, bajo este escenario, las empresas se dieron cuenta de que tenían que crear incentivos de permanencia. Buscar mejores maneras de pago, mejores condiciones de trabajo y algunos mecanismos de flexibilidad: “Definitivamente iban a perder talentos indispensables en su proceso productivo”.
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